L'accord du 17 mars 2011définit les actions prioritaires qui permettront à l'entreprise d'obtenir un financement de l'OPCA TRANSPORTS si l'employeur accepte le départ en formation du salarié.

• tous permis de conduire (B, C, EC) et formations associées (CACES, FIMO, FCO, Matières dangereuses)
• formation à la conduite des engins (portique, grue, cavalier, teug, stacker, chariot élévateur, frontlift, loco tracteur,chouleur, etc)
• formation de conduite en sécurité et/ou de conduite économique
• toutes formations nécessaires à l'acquisition d'un CQP
• pratique des langues étrangères en rapport avec l'activité professionnelle, notamment modules propres au portuaire
• informatique et bureautique en  rapport avec l'activité professionnelle
• hygiène sécurité du travail (SST, PRAPE, prévention, etc)
• sûreté
• développement des compétences personnelles en rapport avec l'activité professionnelle (expression écrite et orale, communication, culture général,e économique et sociale, etc)
• toutes formations en rapport avec l'activité professionnelle visant à acquérir une nouvelle compétence et celles rendues nécessaires par l'évolution des techniques et de l'organisation du travail.

Conditions Financières

Règles d’éligibilité à la prise en charge

Prise en charge au titre du Droit individuel de la formation limitée à hauteur des droits acquis à la date de la demande de prise en charge.

Durée minimum de prise en charge des formations prises en charge : 7 heures.
Coût minimum pris en charge: 60 €

Délai de carence obligatoire de douze mois entre deux demandes de formation relevant du même cursus, à l'exception des formations "langues".

Remboursement sur la base de :

• Au titre de la professionnalisation : prise en charge des coûts pédagogiques dans la limite d’un plafond de 1 500 € et d’un taux horaire de 50 €
• les frais annexes (transport, hébergement et restauration) feront l'objet d'une prise en charge à hauteur d'un plafond annuel forfaitairepar salarié, indépendant du nombre de formations suivies, qui sera compris entre 300 et 500 €. La distinction entre les deux taux sera précisée ultérieuremetn par la section professionnelle paritaire
• Au titre du plan de formation, les salaires en cas de formation sur le temps de travail et l'allocation de formation en cas de formation hors temps de travail dans le respect des conditions financières applicables aux adhérents plan (voir dispositif plan de formation