MOBILISATION DU DIF CHEZ LE NOUVEL EMPLOYEUR

Actions prioritaires au titre de la mobilisation du DIF chez un nouvel employeur relevant du secteur des "transports routiers de voyageurs" :

• pour les conducteurs : FCO passerelle, langues, secourisme, geste et posture, gestion du stress, bureautique/informatique, intégration dans l'entreprise

• pour la maintenance : gestion du stress, geste et posture secourisme, FCO

• pour les employés : gestion du stress, geste et posture, secourisme, FCO,bureautique/informatique

• pour les cadres : formations transversales, management, communication.



Mise en oeuvre

Si un salarié nouvellement embauché fait valoir son DIF portable (valorisation figurant sur le certificat de travail délivré par le dernier employeur,  déduction faite de l'éventuelle utilisation en tant que demandeur d'emploi) et demande une formation figurant parmi les actions prioritaires ci-dessus, sachant que la formation aura lieu HORS TEMPS DE TRAVAIL

• soit le nouvel employeur donne son accord et devra verser au salarié l'allocation  de formation hors temps de travail (imputable sur le plan de formation – voir ce dispositif) ;
• soit le nouvel employeur refuse la formation et le salarié peut suivre la formation hors temps de travail sans bénéficier de l'allocation hors temps de travail

La prise en charge financière de l'OPCA TRANSPORTS se fera sur la base du coût réel de la formation plafonné au montant indiqué sur le certificat de travail du précédent employeur  (valorisation des heures acquises chez le précédent employeur par le taux de 9,15 €, déduction faite de l'éventuelle utilisation en tant que demandeur d'emploi)

Le financement du coût pédagogique de l'action de formation est assuré par l'OPCA du nouvel employeur.