Actions prioritaires au titre de la mobilisation du DIF chez un nouvel employeur relevant du secteur des "transports routiers de marchandises" :

• Formation initiale minimale obligatoire – permis et CACES s'inscrivant dans une démarche de promotion ou d'accès à un niveau de qualification supérieur ou de mutation demandée par le salarié
• Formation liée à sûreté et à la sécurité du fret, à la manipulation du matériel de levage et aux règles d'arrimage
• Initiation aux langues étrangères ou à leur perfectionnement, pour une pratique en rapport avec l'activité professionnelle
• Secouriste et sauveteur du travail, hors session de recyclage
• Formation à l'éco-conduite et à la prise en compte des problématiques environnementales
• Formation au management et à l'encadrement d'équipe(s)
• Développement des compétences informatiques et bureautiques en rapport avec l'activité professionnelle
• Formation aux Nouvelles Technologies de l'Information et de la Communication
• Formation en lien avec une action de Validation des acquis de l'expérience (le seul accompagnement n'est pas finançable sur la professionnalisation).

Mise en oeuvre

Si un salarié nouvellement embauché fait valoir son DIF portable (valorisation figurant sur le certificat de travail délivré par le dernier employeur,  déduction faite de l'éventuelle utilisation en tant que demandeur d'emploi) et demande une formation figurant parmi les actions prioritaires ci-dessus, sachant que la formation aura lieu HORS TEMPS DE TRAVAIL

-          soit le nouvel employeur donne son accord et devra verser au salarié l'allocation de formation hors temps de travail (imputable sur le plan de formation – voir ce dispositif) ;

-          soit le nouvel employeur refuse la formation et le salarié peut suivre la formation hors temps de travail sans bénéficier de l'allocation hors temps de travail

La prise en charge financière de l'OPCA TRANSPORTS se fera sur la base du coût réel de la formation plafonné au montant indiqué sur le certificat de travail du précédent employeur  (valorisation des heures acquises chez le précédent employeur par le taux de 9,15 €., déduction faite de l'éventuelle utilisation en tant que demandeur d'emploi)

Le financement du coût pédagogique de l'action de formation est assuré par l'OPCA du nouvel employeur.